【マタハラ】復職後の時短勤務申請で降格を示唆されました。
こんにちわ！
水彩モガです。
題名の通り、
今日会社に１１月に予定している復職の件でメールをし、娘がまだ復職のタイミングで生後３ヶ月であることや、コロナへの心配もあるため、復職後しばらくは時短勤務をしたいと申し出たら、、、
降格を示唆されました。
え？
なんだかもう世知辛いというか、普通にマタニティハラスメントなのですが。。
うちの会社はまだ１５年ほどの若く小さな会社で、社長はオレがルールみたいなワンマン系。常軌を逸した社長からの要求も多く、離職率も当然えぐい。
だけど、シングルマザーとして入った会社だし、社員は社長の手足になるものだと割り切って、仕事も真面目に、期待される以上にこなしてきた。
残業も申請すると嫌な顔をされるから、サービス残業もたくさんしてきた。
子供のため、家族のため、将来昇格するためと頑張って踏ん張ってきた。
それなのに、
育休明けの降格って。。。
おそらくだけど、
３万くらい減給されるっぽいです。
そうなるともう、
ほぼアルバイトの給与と変わりません。
降格で、
時短で。
元々、仕事量も責任も明らかに下の社員より多いのに、ほぼ変わらない給与でやってきて、そんな理不尽も、独身の社員よりフットワークが重いのだから仕方がないと文句ひとつ言わなかったのに。
就業規則には育休後、時短勤務により降格になるという記載はありません。
そもそも若い会社で産休とるの私が初めてで、前例がないからとその場その場で、こうします、こういうルールですって、やりたい放題すぎる。
だけど、どんなに理不尽だとしても、
マタハラで騒いで会社と争うことはできない。
嫌なら辞めるしかないと思う。
どうせ私がマタハラに声をあげても、あれこれ難癖つけて、会社に居づらくするに決まってる。
シングルマザー時代からずっと思っていたけれど、ワーキングママはやっぱり社会的に弱い。
能力があっても正当に評価されない。
それでも、
みんな子供の発熱など迷惑かけるリスクがあるからと「ご迷惑おかけします」のスタンスで粛々と仕事してる。
少子高齢化問題の改善が急務と
女性が働きやすい社会を実現しようと
社会はいうけれど、
制度は形ばかりで助けてくれない。
これが多くのワーキングママが抱えるリアル。
だから私は子供と一緒にいられるように、社会的弱者として悔しい想いをしなくて済むように、ブログ頑張るのです。
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